Passi avanti a Capo d’Orlando verso la ricontrattualizzazione del personale comunale part-time.
interessati 94 lavoratori ex contrattisti
A seguito della richiesta avanzata dalla FP CGIL per l’apertura di un tavolo tecnico dedicato alla revisione dei contratti dei dipendenti part-time involontari, si è svolto un incontro definito positivo e costruttivo che ha posto le basi per un percorso di incremento progressivo dell’orario di lavoro.
Al confronto hanno partecipato il coordinatore provinciale Funzioni Locali della FP CGIL Nino Pizzino e il rappresentante RSU FP CGIL del Comune di Capo d’Orlando Giuseppe Lanza Cariccio, insieme alla Segretaria Generale del Comune Carmela Caliò e al sindaco Franco Ingrillì.
Il confronto è partito dalla disponibilità delle maggiori risorse regionali previste dal D.A. n. 88/2026, che per l’anno in corso e per i successivi prevede contributi finalizzati proprio all’aumento dell’orario del personale.
Nel corso dell’incontro, la rappresentanza sindacale ha illustrato una proposta tecnica che riguarda i 94 lavoratori ex contrattisti attualmente impiegati con un contratto di 24 ore settimanali, elaborando un piano di incremento progressivo delle ore.
L’intesa raggiunta tra amministrazione e sindacato, subordinata all’approvazione del bilancio di previsione 2026–2028, prevede l’inserimento della nuova programmazione all’interno del P.I.A.O. (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) 2026–2028, attualmente in fase di definizione.
Il percorso ipotizzato prevede
- Anno 2026: passaggio da 24 a 28 ore settimanali;
- Anno 2027: incremento da 28 a 30 ore;
- Anno 2028: aumento da 30 a 34 ore settimanali.
Secondo quanto comunicato, l’operazione risulterebbe sostenibile dal punto di vista economico grazie sia ai maggiori trasferimenti regionali destinati al personale ex contrattista, sia ai risparmi derivanti dal progressivo pensionamento del personale attualmente in servizio.
L’obiettivo dichiarato è duplice: da un lato offrire risposte concrete alle aspettative dei lavoratori, dall’altro consentire una riorganizzazione più efficace dei servizi comunali per migliorare la qualità delle prestazioni rese ai cittadini.
Soddisfazione, infine, è stata espressa dalla FP CGIL per il clima di collaborazione instaurato con l’Amministrazione comunale e per il percorso condiviso avviato
