{"id":289771,"date":"2022-05-17T18:59:48","date_gmt":"2022-05-17T16:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scomunicando.it\/notizie\/?p=289771"},"modified":"2022-05-17T18:59:48","modified_gmt":"2022-05-17T16:59:48","slug":"comfort-zone-il-ruolo-dellarea-break-in-ufficio-come-prendersi-cura-dei-propri-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scomunicando.it\/notizie\/comfort-zone-il-ruolo-dellarea-break-in-ufficio-come-prendersi-cura-dei-propri-dipendenti\/","title":{"rendered":"COMFORT ZONE – Il ruolo dell\u2019area break in ufficio: come prendersi cura dei propri dipendenti"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

Qualit\u00e0 della vita e produttivit\u00e0<\/strong><\/em><\/p>\n

Il morale dei propri dipendenti \u00e8 di fondamentale importanza, nell\u2019ottica della produttivit\u00e0 e dell\u2019atmosfera serena sul luogo di lavoro. La presenza di un\u2019area break in ufficio assume quindi un ruolo centrale in questo senso, e in questo articolo troverete tutti i consigli necessari per rendere il posto di lavoro un ambiente confortevole e produttivo.<\/p>\n

Come attrezzare un\u2019area break<\/strong><\/p>\n

La prima cosa da fare \u00e8 individuare la zona ideale per costruire la sala break, tenendo conto della presenza di luce naturale, un elemento fondamentale per il benessere mentale dei dipendenti, abituati a trascorrere ore e ore sotto le luci al neon o di fronte a uno schermo. Caratteristiche come spazi ampi e appartati rispetto all\u2019area centrale di lavoro, garantiranno l\u2019ottima riuscita del progetto.<\/p>\n

Qualora fosse possibile, introdurre elementi di intrattenimento come un biliardo, una libreria, uno stereo con cuffie o un salottino, sarebbe un surplus per l\u2019ambiente di svago. Non possono mancare i distributori automatici, soprattutto quelli che contengono prodotti sani e di qualit\u00e0. Posizionate in diverse postazioni, non devono mancare anche caramelle e gomme da masticare, come alternative accattivanti e anti-stress. In questa direzione, l\u2019idea di fornire un\u2019esperienza ad hoc al singolo dipendente \u00e8 sempre da preferire. Per questo, si potrebbe pensare di ordinare delle caramelle personalizzate<\/a> tramite i tanti strumenti online disponibili, cos\u00ec da far sentire il dipendente importante e coccolato, in un contesto professionale che sente la necessit\u00e0 di rispettare i propri valori aziendali.<\/p>\n

Quanto impatta la qualit\u00e0 della vita sulla produttivit\u00e0: il sondaggio<\/strong><\/p>\n

Le statistiche parlano chiaro: secondo alcuni studi recenti, infatti, sembra che prendersi cura dei propri dipendenti faccia schizzare in alto la loro produttivit\u00e0<\/a>. Circa il 70% dei casi ha riscontrato un aumento della produttivit\u00e0 e della reputazione ambientale, in corrispondenza della creazione di aree di svago e break, mentre la quasi totalit\u00e0 delle persone coinvolte nelle ricerche, ha sottolineato come un ambiente lavorativo positivo sia fondamentale per migliorare la qualit\u00e0 della propria vita. Eppure c\u2019\u00e8 ancora una fetta importante di manager che non credono in questa correlazione. Quasi un quarto dei coinvolti nella ricerca investe poco o nulla nelle misure a favore della salute mentale e morale del dipendente, puntando solo su innovativit\u00e0, salute finanziaria e reputazione dell\u2019azienda. Un errore, se proiettato a lungo termine.<\/p>\n

Il manager vecchio stile, invece, rappresenta circa il 15% dell\u2019attuale panorama: sono i pi\u00f9 pragmatici, quelli che puntano al benessere fisico e all\u2019adeguamento salariale, pi\u00f9 che alla qualit\u00e0 della vita percepita all\u2019interno dell\u2019azienda. Infine, sembra che appena il 12% dei manager sia disposto a sperimentare le nuove tendenze espresse dal mercato del benessere sul luogo di lavoro, riscontrando per\u00f2 i risultati migliori: qualit\u00e0 della vita, investimenti sul potere d\u2019acquisto dei dipendenti e flessibilit\u00e0 sugli orari. Tutti elementi che, numeri alla mano, hanno portato incredibili risultati in termini di assenteismo e qualit\u00e0 dei collaboratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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