{"id":327985,"date":"2024-01-18T12:11:59","date_gmt":"2024-01-18T11:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scomunicando.it\/notizie\/?p=327985"},"modified":"2024-01-18T12:11:59","modified_gmt":"2024-01-18T11:11:59","slug":"lavoro-e-diritti-allars-ddl-contro-divario-retributivo-uomo-donna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scomunicando.it\/notizie\/lavoro-e-diritti-allars-ddl-contro-divario-retributivo-uomo-donna\/","title":{"rendered":"LAVORO E DIRITTI – All’ARS DDL contro divario retributivo uomo\/donna"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

Pellegrino (FI) “Passi importanti per superare disparit\u00e0 di genere”<\/strong><\/em><\/p>\n

Superare il divario retributivo fra uomini e donne in Sicilia, attraverso una serie di misure di sostegno per le donne, per le famiglie e per le imprese e attraverso attivit\u00e0 di sensibilizzazione e certificazione in materia di politiche aziendali virtuose per la parit\u00e0 di genere.<\/p>\n

E’ quanto prevede il disegno di legge regionale approvato oggi dalla Prima commissione dell’ARS.<\/p>\n

La proposta di legge proseguir\u00e0 ora il suo iter parlamentare per l’approvazione definitiva da parte di Sala d’Ercole.<\/p>\n

Fra le misure previste, la riduzione del 50% dell’IRAP per un triennio per le nuove assunzioni di donne a tempo indeterminato, la costituzione di un albo regionale di imprese virtuose certificate, che potranno accedere ad ulteriori agevolazioni e contributi, la previsione di voucher per servizi di babi-sitting o caregiver che facilitino la conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro all’interno delle famiglie.<\/p>\n

A questo si aggiunge l’istituzione di uno “Sportello donna” presso ciascun Centro per l’impiego della Regione, con l’obiettivo di favorire l’incontro fra domanda e offerta di lavoro per le donne, creare una piattaforma unica di gestione dei curricula delle donne in cerca di occupazione per favorire l’incontro con le aziende operanti nel territorio, offrire servizi di orientamento, monitorare le violazioni della normativa vigente in materia di parit\u00e0 retributiva.<\/p>\n

La Regione infine, attraverso un sistema di premialit\u00e0, incentivi e benefici economici, potr\u00e0 sostenere sia l’avvio di nuova imprenditorialit\u00e0 femminile sia quelle aziende che siano state “certificate” come virtuose nell’applicazione della normativa sulla parit\u00e0 retributiva.<\/p>\n

Commentando l’approvazione del Disegno di legge, il capogruppo di Forza Italia Stefano Pellegrino ha dichiarato che “si \u00e8 compiuto un altro passo affinch\u00e9 anche in Sicilia si affronti in modo organico e significativo il problema della differenza retributiva fra uomini e donne, che ha una pesante ricaduta sull’occupazione femminile e, pi\u00f9 in generale, sui diritti delle donne.<\/p>\n

Con questo disegno di legge si prevede un pacchetto di strumenti che affrontano il problema sotto diversi punti di vista, motivo per cui ci auguriamo che l’iter parlamentare proceda quanto pi\u00f9 speditamente possibile.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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