{"id":376790,"date":"2026-07-14T10:09:52","date_gmt":"2026-07-14T08:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scomunicando.it\/notizie\/?p=376790"},"modified":"2026-07-14T10:09:52","modified_gmt":"2026-07-14T08:09:52","slug":"mobbing-coordinatrice-infermieristica-vittima-di-mobbing-il-tribunale-di-palermo-ordina-il-reintegro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scomunicando.it\/notizie\/mobbing-coordinatrice-infermieristica-vittima-di-mobbing-il-tribunale-di-palermo-ordina-il-reintegro\/","title":{"rendered":"MOBBING – Coordinatrice infermieristica vittima di mobbing, il Tribunale di Palermo ordina il reintegro"},"content":{"rendered":"

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La donna era difesa dall\u2019avvocato Massimiliano Fabio<\/strong><\/em><\/p>\n

La sezione Lavoro del Tribunale di Palermo ha disposto il reintegro di una coordinatrice infermieristica in servizio al Policlinico Universitario palermitano nelle proprie mansioni gi\u00e0 svolte presso un\u2019unit\u00e0 operativa complessa o, in alternativa, presso un altro reparto con analoga funzione attualmente vacante.
\nCon provvedimento cautelare d\u2019urgenza, il Giudice ha pienamente accolto il ricorso x art. 700 c.p.c. proposto dall\u2019avvocato Massimiliano FABIO, difensore della donna, nel quale si denunciava il progressivo svuotamento delle funzioni concretamente esercitate dalla professionista sanitaria. Quest\u2019ultima, vincitrice di una specifica procedura selettiva indetta nel 2016 e nominata formalmente in virt\u00f9 dello scorrimento della relativa graduatoria, aveva infatti esercitato con profitto il ruolo di coordinamento in due diverse unit\u00e0 operative dello stesso Policlinico. Tuttavia, a seguito di recenti riorganizzazioni interne, la dipendente era stata di fatto ricollocata in articolazioni organizzative prive della possibilit\u00e0 di esercitare i compiti di gestione e responsabilit\u00e0 precedentemente assegnati, pur continuando a percepire la relativa indennit\u00e0 economica.
\nIl Tribunale ha quindi ritenuto pienamente sussistente il profilo del periculum in mora, ossia il rischio di un pregiudizio grave e irreparabile durante il tempo necessario ad espletare un giudizio ordinario di merito. Nell\u2019ordinanza viene infatti richiamato come il prolungarsi di una situazione di inattivit\u00e0 o di demansionamento di fatto non rappresenti solo una lesione formale, ma sia idoneo a determinare un depauperamento della professionalit\u00e0 acquisita, oltre a compromettere l\u2019equilibrio psicofisico e la vita personale della lavoratrice. Il Giudice ha quindi evidenziato come le argomentazioni della difesa si ancorino da un lato a un documentato stato ansioso da stress lavoro-correlato e, dall\u2019altro, a una pacifica utilizzazione della stessa all\u2019interno di strutture che non consentono lo svolgimento dei compiti di coordinamento precedentemente attribuiti.
\nSotto il profilo del fumus boni iuris, l\u2019Amministrazione ospedaliera ha tentato di difendere il proprio operato facendo leva sulla temporaneit\u00e0 degli incarichi di coordinamento che, secondo la disciplina dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) succedutisi nel tempo, hanno una durata variabile da tre a cinque anni. Tuttavia, il Giudice ha respinto tale impostazione evidenziando che i medesimi incarichi sono rinnovabili fino a una durata complessiva di dieci anni senza necessit\u00e0 di una nuova selezione. Il Giudice ha chiarito che, per interrompere o modificare un incarico di tale rilievo, la contrattazione collettiva impone un atto scritto e rigorosamente motivato, che dia conto di una radicale modifica dell\u2019atto aziendale, di una valutazione negativa delle prestazioni oppure del venir meno dei requisiti oggettivi. Nel caso di specie, l\u2019Azienda non ha prodotto alcuna revoca, confermando implicitamente la titolarit\u00e0 del ruolo in capo alla dipendente tanto da corrisponderle regolarmente il trattamento economico accessorio. Il Tribunale ha inoltre sancito che l\u2019omesso svolgimento delle mansioni costituisce un chiaro inadempimento contrattuale da parte dell\u2019Azienda Ospedaliera, in quanto le funzioni di coordinamento comportano un \u00absurplus qualitativo\u00bb legato all\u2019assunzione di specifiche responsabilit\u00e0 gestionali, assistenziali e formative, il cui azzeramento \u00e8 foriero di danni professionali, reputazionali e alla salute. Respinte inoltre le contestazioni dell\u2019Azienda circa la mancata partecipazione della lavoratrice a una successiva procedura selettiva indetta nel 2023, dal momento che la normativa contrattuale prevede la possibilit\u00e0 di riassegnazione anche senza concorso in specifiche ipotesi di riorganizzazione.
\nVerificata l\u2019effettiva disponibilit\u00e0 di un posto vacante di coordinamento, circostanza rimasta incontestata, il Tribunale ha pronunciato la condanna all\u2019immediato reintegro della professionista nelle funzioni operative di coordinamento ed alla rifusione delle spese di lite in favore della lavoratrice.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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