![\"segretario_presiddente_sindaco_2014\"](\"http:\/\/scomunicando.hopto.org\/notizie\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/segretario_presiddente_sindaco_2014.jpg\")
<\/p>\n<\/strong><\/em><\/p>\n
E’ stato approvato con la delibera N.104 del 30 dicembre 2014. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 articoli tra anticorruzione, trasparenza, diritti, doveri, obblighi, privacy e conflitti d’interesse.<\/p>\n
Il grande ruolo, nel controllo del Segretario Comunale. ruolo occupato a Brolo dalla dottoressa Carmela Stancampiano.<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 1
Disposizioni di carattere Comunale<\/p>\n
1. Il presente\u00a0 codice\u00a0 di\u00a0 comportamento ( di seguito\u00a0 denominato “Codice”) , integra , ai sensi dell’articolo 54 del D. Lgs.165\/ 2001 le previsioni del Codice Comunale di comportamento dei dipendenti pubblici approvato con D.P.R. 62\/2013, disciplinante\u00a0 i\u00a0 doveri\u00a0 minimi\u00a0 di\u00a0 diligenza,\u00a0 lealt\u00e0’, imparzialit\u00e0 e buona condotta che i pubblici dipendenti sono\u00a0 tenuti ad osservare. <\/p>\n
Art. 2
Ambito di applicazione<\/p>\n
1. Gli obblighi di condotta del\u00a0 presente codice si\u00a0 applica\u00a0 a tutti i\u00a0\u00a0 dipendenti\u00a0 del Comune di Brolo, di qualsiasi qualifica.<\/p>\n
2. Gli obblighi di condotta previsti dal presente codice sono estesi,\u00a0\u00a0 per\u00a0\u00a0 quanto compatibili, a tutti i\u00a0 collaboratori\u00a0 o\u00a0 consulenti,\u00a0 con\u00a0 qualsiasi\u00a0 tipologia\u00a0 di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, ai titolari di organi e di incarichi negli uffici\u00a0 di\u00a0 diretta\u00a0 collaborazione\u00a0 delle\u00a0 autorit\u00e0’ politiche, nonch\u00e9 nei confronti dei collaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e\u00a0 che\u00a0 realizzano\u00a0 opere\u00a0 in favore dell’amministrazione.<\/p>\n
A tale fine, negli atti\u00a0 di\u00a0 incarico\u00a0 o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle\u00a0 consulenze o dei servizi,\u00a0 devono essere inserite apposite disposizioni o clausole\u00a0 di\u00a0 risoluzione\u00a0 o\u00a0 decadenza\u00a0 del\u00a0 rapporto\u00a0 in\u00a0 caso\u00a0\u00a0 di violazione degli obblighi comportamentali derivanti dal presente codice .<\/p>\n
3. Le disposizioni del presente codice possono costituire principi di comportamento anche per i soggetti controllati o partecipati dal Comune di Brolo.<\/p>\n
Art. 3
Principi generali<\/p>\n
1. Il dipendente osserva la Costituzione, servendo la\u00a0 Nazione\u00a0 con disciplina ed onore e conformando la propria condotta ai principi\u00a0 di buon\u00a0 andamento\u00a0 e\u00a0 imparzialit\u00e0’\u00a0 dell’azione\u00a0\u00a0 amministrativa.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Il dipendente\u00a0 svolge\u00a0 i\u00a0 propri\u00a0 compiti\u00a0 nel\u00a0 rispetto\u00a0 della\u00a0\u00a0 legge, perseguendo l’interesse pubblico senza abusare della posizione o\u00a0 dei poteri di cui e’ titolare.<\/p>\n
2. Il\u00a0 dipendente\u00a0 rispetta\u00a0 altres\u00ec i\u00a0 principi\u00a0 di\u00a0 integrit\u00e0, correttezza, buona fede, proporzionalit\u00e0, obiettivit\u00e0, trasparenza,\u00a0 equit\u00e0’ e ragionevolezza e agisce\u00a0 in\u00a0 posizione\u00a0 di\u00a0 indipendenza\u00a0 e imparzialit\u00e0, astenendosi in caso di conflitto di interessi.<\/p>\n
3. Il dipendente non usa a fini\u00a0 privati\u00a0 le\u00a0 informazioni di\u00a0 cui dispone per ragioni di ufficio, evita situazioni e comportamenti\u00a0 che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all’immagine della pubblica amministrazione.\u00a0<\/p>\n
Prerogative e poteri pubblici sono esercitati\u00a0 unicamente\u00a0 per\u00a0 le\u00a0 finalit\u00e0\u00a0 di interesse Comunale per le quali sono stati conferiti.<\/p>\n
4. Il dipendente esercita\u00a0 i\u00a0 propri\u00a0 compiti\u00a0 orientando\u00a0 l’azione amministrativa alla massima economicit\u00e0 , efficienza ed efficacia.<\/p>\n
La gestione\u00a0 di\u00a0 risorse\u00a0 pubbliche\u00a0 ai\u00a0 fini\u00a0 dello\u00a0 svolgimento\u00a0 delle attivit\u00e0 amministrative deve seguire una logica di contenimento\u00a0 dei costi, che non pregiudichi la qualit\u00e0 dei risultati.<\/p>\n
5. Nei rapporti con i destinatari\u00a0 dell’azione\u00a0 amministrativa,\u00a0 il dipendente assicura la piena parit\u00e0\u00a0 di\u00a0 trattamento\u00a0 a\u00a0 parit\u00e0\u00a0 di condizioni, astenendosi, altres\u00ec, da azioni arbitrarie\u00a0 che\u00a0 abbiano effetti negativi sui destinatari\u00a0 dell’azione\u00a0 amministrativa\u00a0 o\u00a0 che comportino discriminazioni basate\u00a0 su\u00a0 sesso, nazionalit\u00e0, origine etnica, caratteristiche genetiche,\u00a0 lingua,\u00a0 religione o\u00a0 credo, convinzioni personali o politiche,\u00a0 appartenenza a una minoranza nazionale, disabilit\u00e0,\u00a0 condizioni\u00a0 sociali o di\u00a0 salute, et\u00e0\u00a0 e orientamento sessuale o su altri diversi fattori.<\/p>\n
6.\u00a0\u00a0 Il\u00a0\u00a0 dipendente\u00a0\u00a0 dimostra\u00a0\u00a0 la\u00a0\u00a0 massima\u00a0\u00a0 disponibilit\u00e0\u00a0\u00a0 e collaborazione nei rapporti con le altre\u00a0 pubbliche\u00a0 amministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione\u00a0 delle\u00a0 informazioni\u00a0 e\u00a0 dei dati\u00a0 in\u00a0 qualsiasi\u00a0 forma\u00a0 anche\u00a0 telematica,\u00a0 nel\u00a0 rispetto\u00a0\u00a0 della normativa vigente. <\/p>\n
Art. 4
Regali, compensi e altre utilit\u00e0<\/p>\n
1. Il dipendente non chiede, n\u00e9 sollecita, per s\u00e9\u00a0 o\u00a0 per\u00a0 altri, regali o altre utilit\u00e0.<\/p>\n
2. Il dipendente non accetta, per s\u00e9 o per altri, regali\u00a0 o\u00a0 altre utilit\u00e0,\u00a0 salvo\u00a0\u00a0 quelli\u00a0\u00a0 d’uso\u00a0\u00a0 di\u00a0\u00a0 modico\u00a0\u00a0 valore\u00a0\u00a0 effettuati occasionalmente nell’ambito delle normali\u00a0 relazioni\u00a0 di\u00a0 cortesia\u00a0 e nell’ambito\u00a0 delle\u00a0 consuetudini\u00a0 internazionali.\u00a0\u00a0<\/p>\n
In\u00a0\u00a0 ogni\u00a0\u00a0 caso, indipendentemente dalla circostanza che il fatto\u00a0 costituisca\u00a0 reato, il dipendente non chiede,\u00a0 per\u00a0 s\u00e9\u00a0 o\u00a0 per\u00a0 altri,\u00a0 regali\u00a0 o\u00a0 altre utilit\u00e0, neanche di modico valore\u00a0 a\u00a0 titolo\u00a0 di\u00a0 corrispettivo\u00a0 per compiere o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da\u00a0 soggetti che\u00a0 possano\u00a0 trarre\u00a0 benefici\u00a0 da\u00a0 decisioni\u00a0 o\u00a0 attivit\u00e0\u00a0 inerenti all’ufficio, ne’ da soggetti nei cui confronti e’ o\u00a0 sta\u00a0 per\u00a0 essere chiamato a svolgere o\u00a0 a\u00a0 esercitare\u00a0 attivit\u00e0\u00a0 o\u00a0 potest\u00e0\u00a0 proprie dell’ufficio ricoperto.<\/p>\n
3. Il dipendente non accetta, per s\u00e9 o per altri,\u00a0 da\u00a0 un\u00a0 proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre\u00a0 utilit\u00e0 , salvo quelli\u00a0 d’uso\u00a0 di\u00a0 modico\u00a0 valore.\u00a0 Il\u00a0 dipendente\u00a0 non\u00a0 offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilit\u00e0 a\u00a0 un\u00a0 proprio sovraordinato, salvo quelli d’uso di modico valore.<\/p>\n
4. I regali e le altre utilit\u00e0 comunque ricevuti\u00a0 fuori\u00a0 dai\u00a0 casi consentiti dal presente articolo, a cura dello stesso dipendente\u00a0 cui siano\u00a0\u00a0 pervenuti,\u00a0\u00a0 sono\u00a0\u00a0 immediatamente\u00a0\u00a0 messi\u00a0\u00a0 a\u00a0\u00a0 disposizione
dell’Amministrazione per la restituzione al soggetto donante.<\/p>\n
Qualora la restituzione sia impossibile o difficoltosa i regali e le altre utilit\u00e0 sono messi a disposizione dell\u2019Amministrazione e potranno\u00a0 essere devoluti a fini istituzionali e\/o benefico- assistenziali.<\/p>\n
La gestione della procedura per la restituzione e\/o devoluzione \u00e8 seguita dal Segretario Comunale, in qualit\u00e0 di responsabile dell\u2019anticorruzione.<\/p>\n
5. Ai fini del presente articolo, per regali o\u00a0 altre\u00a0 utilit\u00e0\u00a0 di modico valore si intendono quelle di valore\u00a0 non\u00a0 superiore\u00a0 a \u20ac 150,00, riferito all\u2019anno solare e quale limite complessivo nel quale ricomprendere , cumulativamente, tutte le fattispecie di regali ed utilit\u00e0 accettate. \u00a0<\/p>\n
6. Il\u00a0 dipendente\u00a0 non\u00a0 accetta\u00a0 incarichi\u00a0 di\u00a0 collaborazione\u00a0 o di consulenza, con qualsiasi tipologia di contratto o di incarico ed a qualsiasi titolo – da soggetti privati (persone fisiche\u00a0 o giuridiche) che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un\u00a0 interesse\u00a0 economico\u00a0 significativo\u00a0 in\u00a0 decisioni\u00a0 o\u00a0 attivit\u00e0\u00a0 inerenti all\u2019amministrazione comunale.<\/p>\n
7. Al\u00a0 fine\u00a0 di\u00a0 preservare\u00a0\u00a0 il\u00a0\u00a0 prestigio\u00a0\u00a0 e\u00a0\u00a0 l’imparzialit\u00e0 dell’amministrazione,\u00a0 ciascun Responsabile di Area vigila sulla corretta applicazione del presente articolo da parte del personale assegnato.<\/p>\n
Il\u00a0 Segretario Comunale vigila sulla corretta applicazione del presente articolo da parte dei Responsabili di Area. <\/p>\n
Art. 5
Partecipazione ad associazioni e organizzazioni<\/p>\n
1.\u00a0 Nel\u00a0 rispetto\u00a0 della\u00a0 disciplina\u00a0\u00a0 vigente\u00a0\u00a0 del diritto di associazione, il dipendente ed il Responsabile di Area comunicano tempestivamente (entro 15 gg dall\u2019adesione),\u00a0 rispettivamente al\u00a0 responsabile dell’ufficio di appartenenza\u00a0 ed al Segretario Comunale la propria adesione o appartenenza\u00a0 ad associazioni od organizzazioni,\u00a0 a prescindere\u00a0 dal\u00a0 loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano\u00a0 interferire\u00a0 con lo svolgimento dell’attivit\u00e0 dell’ufficio.\u00a0<\/p>\n
Il presente comma non\u00a0 si applica all’adesione a partiti politici o a sindacati.<\/p>\n
2. Il pubblico dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad associazioni od organizzazioni,\u00a0 n\u00e9\u00a0 esercita\u00a0 pressioni\u00a0 a\u00a0 tale fine promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di carriera.<\/p>\n
3. In sede di prima applicazione, la comunicazione deve avvenire ai soggetti sopra individuati entro 15 gg dalla pubblicazione del presente codice. <\/p>\n
Art. 6
Comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d’interesse<\/p>\n
1. Fermi restando gli obblighi di trasparenza previsti da\u00a0 leggi\u00a0 o regolamenti, il dipendente, all’atto\u00a0 dell’assegnazione\u00a0 all’ufficio, informa per iscritto il proprio Responsabile di Area di tutti i rapporti, diretti o\u00a0 indiretti,\u00a0 di\u00a0 collaborazione\u00a0 con\u00a0 soggetti\u00a0 privati\u00a0 in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia\u00a0 o\u00a0 abbia\u00a0 avuto\u00a0 negli ultimi tre anni, precisando:<\/p>\n
a) se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il\u00a0 secondo grado, il coniuge o il convivente abbiano ancora rapporti\u00a0 finanziari con il soggetto con cui ha\u00a0 avuto i\u00a0 predetti rapporti di collaborazione;<\/p>\n
b) se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con\u00a0 soggetti che abbiano interessi in attivit\u00e0 o decisioni inerenti\u00a0 all’ufficio, limitatamente alle pratiche a lui affidate.<\/p>\n
I soggetti cui fare riferimento sono coloro che nei cui confronti l\u2019attivit\u00e0 del servizio di appartenenza del dipendente \u00e8 destinata a produrre effetti. Le suddette comunicazioni devono essere effettuate ogni qualvolta venga disposta una successiva assegnazione del personale dipendente ad altri servizi dell’ente.<\/p>\n
In ogni caso rimane fermo l’obbligo in capo al personale dipendente di provvedere all’ aggiornamento delle comunicazioni in caso di variazioni successive.<\/p>\n
2. Il dipendente si\u00a0 astiene\u00a0 dal\u00a0 prendere\u00a0 decisioni\u00a0 o\u00a0 svolgere attivit\u00e0 inerenti alle sue\u00a0 mansioni in situazioni\u00a0 di\u00a0 conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del\u00a0 coniuge, di conviventi, di parenti, di\u00a0 affini\u00a0 entro\u00a0 il\u00a0 secondo\u00a0 grado.\u00a0<\/p>\n
Il conflitto pu\u00f2 riguardare interessi di qualsiasi\u00a0 natura,\u00a0 anche\u00a0 non patrimoniali, come quelli derivanti dall’intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori gerarchici.<\/p>\n
3.Le comunicazioni di cui al presente articolo effettuate dai dirigenti afferenti la loro posizione sono indirizzate al Segretario Comunale<\/p>\n
Art. 7
Obbligo di astensione<\/p>\n
1.Il\u00a0 dipendente\u00a0 si\u00a0 astiene\u00a0 dal\u00a0 partecipare\u00a0 all’adozione\u00a0 di decisioni o ad attivit\u00e0 che possano\u00a0 coinvolgere\u00a0 interessi\u00a0 propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge\u00a0 o di conviventi, oppure di persone\u00a0 con\u00a0 le\u00a0 quali\u00a0 abbia\u00a0 rapporti\u00a0 di frequentazione abituale, ovvero, di soggetti\u00a0 od\u00a0 organizzazioni\u00a0 con cui egli o il coniuge abbia\u00a0 causa\u00a0 pendente\u00a0 o\u00a0 grave\u00a0 inimicizia\u00a0 o rapporti di credito o debito significativi, ovvero\u00a0 di\u00a0 soggetti\u00a0 od organizzazioni di cui sia tutore,\u00a0 curatore,\u00a0 procuratore\u00a0 o\u00a0 agente, ovvero di enti, associazioni\u00a0 anche\u00a0 non\u00a0 riconosciute,\u00a0 comitati, societ\u00e0 o\u00a0 stabilimenti\u00a0 di\u00a0 cui\u00a0 sia\u00a0 amministratore\u00a0 o\u00a0 gerente\u00a0 o Responsabile di Area. Il dipendente\u00a0 si\u00a0 astiene\u00a0 in\u00a0 ogni\u00a0 altro\u00a0 caso\u00a0 in\u00a0 cui esistano gravi ragioni\u00a0 di\u00a0 convenienza.\u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.Il dipendente ogni qualvolta si verifichi una delle condizioni di cui al comma 1, deve preventivamente comunicare le motivazioni dell\u2019astensione per iscritto al Responsabile\u00a0 dell\u2019Area di assegnazione il quale decide sull\u2019astensione medesima.<\/p>\n
3.Le comunicazioni di astensione dei Responsabili di Area devono essere inviate al Segretario Comunale, il quale\u00a0 decide sull\u2019astensione medesima tramite comunicazione scritta.<\/p>\n
4.Tutte le comunicazioni relative alle astensioni devono essere inviate al Segretario Comunale che in qualit\u00e0 di responsabile dell\u2019anticorruzione ne cura la raccolta.<\/p>\n
Art. 8
Prevenzione della corruzione<\/p>\n
1. Il dipendente rispetta le\u00a0 misure\u00a0 necessarie\u00a0 alla\u00a0 prevenzione degli illeciti nell’amministrazione.\u00a0 In\u00a0 particolare,\u00a0 il\u00a0 dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano di prevenzione della Corruzione e dell\u2019illegalit\u00e0 del Comune di Brolo.<\/p>\n
2.\u00a0 Il dipendente\u00a0 presta\u00a0 la\u00a0 sua\u00a0 collaborazione\u00a0 al\u00a0 responsabile\u00a0 della prevenzione della corruzione e, fermo restando l’obbligo di\u00a0 denuncia all’autorit\u00e0 giudiziaria, segnala al\u00a0 proprio\u00a0 Responsabile di Area eventuali situazioni di\u00a0 illecito\u00a0\u00a0 di\u00a0 cui\u00a0 sia venuto a conoscenza ed ogni altra situazione ritenuta rilevante ai fini del presente articolo.<\/p>\n
Il Responsabile di Area valuta la segnalazione e, se del caso, riscontrandone i presupposti, provvede ai necessari adempimenti (di cui all\u2019art. 13 comma 8 del presente codice) ed invia al Segretario Comunale, responsabile della prevenzione della corruzione, la relativa documentazione per la tenuta e l\u2019archiviazione.<\/p>\n
3. Le segnalazioni per le casistiche di cui al comma precedente rilevate da un Responsabile di Area vengono indirizzate direttamente al Segretario Comunale.<\/p>\n
4. Se la segnalazione del dipendente riguarda un Responsabile di Area, la comunicazione deve essere inviata direttamente al Segretario Comunale.<\/p>\n
5. I destinatari delle segnalazioni di cui ai commi precedenti, garantiscono e tutelano l\u2019anonimato del segnalante cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 54-bis del D.Lgs. 165\/2001. \u00a0<\/p>\n
6. Nell’ambito del procedimento disciplinare, l’identit\u00e0 del segnalante non pu\u00f2 essere rilevata senza il suo consenso, sempre che la contestazione d’addebito disciplinare sia fondata su accertamenti distinti e ulteriori rispetto alla segnalazione.<\/p>\n
Qualora la contestazione sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnalazione, l’identit\u00e0 pu\u00f2 essere rivelata ove la sua conoscenza sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato. La denuncia \u00e8 sottratta all’accesso previsto dagli art. 22 della l. 241\/1990 s.m.i.<\/p>\n
7. Il Comune di Brolo, garantisce ogni misura di riservatezza a tutela del soggetto segnalante.<\/p>\n
Art. 9
Trasparenza e tracciabilita’<\/p>\n
1. In materia si applicano le misure e le disposizioni previste dal Piano triennale di prevenzione per la corruzione e l\u2019illegalit\u00e0 approvato dall\u2019amministrazione.<\/p>\n
2. Il\u00a0 dipendente\u00a0 assicura\u00a0 l’adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo all\u2019Ente\u00a0 secondo le disposizioni normative vigenti, prestando la massima collaborazione nell’elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all’obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale.<\/p>\n
3. La\u00a0 tracciabilit\u00e0\u00a0 dei\u00a0 processi\u00a0 decisionali\u00a0\u00a0 adottati\u00a0\u00a0 dai dipendenti deve essere, in tutti\u00a0 i\u00a0\u00a0\u00a0 casi,\u00a0 garantita\u00a0 attraverso\u00a0 un adeguato supporto\u00a0 documentale,\u00a0 che\u00a0 consenta\u00a0 in\u00a0 ogni\u00a0 momento\u00a0 la replicabilit\u00e0. <\/p>\n
Art. 10
Comportamento nei rapporti privati<\/p>\n
1. Nei rapporti privati, comprese le relazioni extralavorative\u00a0 con pubblici ufficiali nell’esercizio delle loro funzioni, il\u00a0 dipendente non\u00a0\u00a0 sfrutta,\u00a0 ne’ menziona la posizione che ricopre
nell’amministrazione per ottenere utilit\u00e0 che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento\u00a0 che\u00a0 possa\u00a0 nuocere\u00a0 all’immagine dell’amministrazione. <\/p>\n
Art. 11
Comportamento in servizio<\/p>\n
1. Fermo\u00a0 restando\u00a0 il\u00a0 rispetto\u00a0 dei\u00a0 termini\u00a0 del\u00a0\u00a0 procedimento amministrativo, il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda n\u00e9 adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti\u00a0 il compimento\u00a0 di\u00a0 attivit\u00e0\u00a0 o\u00a0 l’adozione\u00a0 di\u00a0 decisioni\u00a0 di\u00a0\u00a0 propria spettanza.<\/p>\n
2. Il dipendente utilizza i\u00a0 permessi\u00a0 di\u00a0 astensione\u00a0 dal\u00a0 lavoro, comunque denominati, nel rispetto\u00a0 delle\u00a0 condizioni\u00a0 e delle tempistiche previste\u00a0 dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi.<\/p>\n
3. Il dipendente deve rispettare le disposizioni dell\u2019ente relative al rapporto di lavoro con particolare riguardo a quelle in materia di orario e deve far rilevare la propria presenza tramite utilizzo di apposito personale badge magnetico .<\/p>\n
4. Il dipendente utilizza il materiale o\u00a0 le\u00a0 attrezzature\u00a0 di\u00a0 cui dispone per ragioni di ufficio e i servizi\u00a0 telematici\u00a0 e\u00a0 telefonici dell’ufficio nel rispetto dei vincoli posti dall’amministrazione. L\u2019utilizzo delle dotazioni informatiche \u00e8 quindi consentito per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 di servizio.<\/p>\n
5. Il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell’amministrazione\u00a0 a\u00a0 sua disposizione soltanto\u00a0 per\u00a0 lo\u00a0 svolgimento\u00a0 dei\u00a0 compiti\u00a0 d’ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d’ufficio.<\/p>\n
6. Il Responsabile di Area, nell\u2019ambito\u00a0 dei propri poteri datoriali, vigila e controlla sul rispetto da parte del personale dipendente assegnato di quanto stabilito ai commi precedenti.<\/p>\n
Art. 12
Rapporti con il pubblico<\/p>\n
1. Il dipendente in rapporto con\u00a0 il\u00a0 pubblico\u00a0 si\u00a0 fa\u00a0 riconoscere attraverso l’esposizione in modo visibile del cartellino identificativo messo\u00a0 a\u00a0 disposizione\u00a0 dall’amministrazione, fatte salve alcune esclusioni stabilite da diverse disposizioni dell’ente\u00a0 in riferimento alla peculiarit\u00e0 delle attivit\u00e0 afferenti ad alcuni servizi\u00a0 ed\u00a0 in considerazione della sicurezza dei dipendenti.<\/p>\n
2. Il personale dipendente\u00a0 opera con spirito di servizio, correttezza, cortesia e disponibilit\u00e0 e, nel rispondere\u00a0 alla\u00a0 corrispondenza,\u00a0 a chiamate telefoniche e ai messaggi di posta elettronica, opera\u00a0 nella maniera\u00a0 pi\u00f9\u00a0 completa\u00a0 e\u00a0 accurata\u00a0 possibile.\u00a0<\/p>\n
Qualora\u00a0\u00a0 non\u00a0\u00a0 sia competente\u00a0 per\u00a0 posizione\u00a0 rivestita\u00a0 o\u00a0\u00a0 per\u00a0\u00a0 materia,\u00a0\u00a0 indirizza l’interessato al funzionario\u00a0 o\u00a0 ufficio\u00a0 competente\u00a0 della\u00a0 medesima amministrazione. Il dipendente, fatte\u00a0 salve\u00a0 le\u00a0 norme\u00a0 sul\u00a0 segreto d’ufficio, fornisce le spiegazioni che gli siano richieste in\u00a0 ordine al comportamento proprio e di altri dipendenti dell’ufficio dei quali ha la\u00a0 responsabilit\u00e0\u00a0 od\u00a0 il\u00a0 coordinamento.\u00a0<\/p>\n
Nelle\u00a0 operazioni\u00a0 da svolgersi e nella trattazione delle pratiche il dipendente\u00a0 rispetta, salvo diverse esigenze di servizio\u00a0 o\u00a0 diverso\u00a0 ordine\u00a0 di\u00a0 priorit\u00e0 stabilito dall’amministrazione, l’ordine cronologico\u00a0 e\u00a0 non\u00a0 rifiuta prestazioni a cui sia tenuto con motivazioni generiche. Il dipendente rispetta gli appuntamenti con i cittadini e risponde senza ritardo ai loro reclami.<\/p>\n
3.\u00a0 Salvo\u00a0 il\u00a0 diritto\u00a0 di\u00a0 esprimere\u00a0 valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell’amministrazione.<\/p>\n
4. Il\u00a0 dipendente\u00a0 che svolge la sua attivit\u00e0\u00a0 lavorativa in uffici o servizi in contatto con il\u00a0 pubblico cura il\u00a0 rispetto degli standard di qualit\u00e0 e\u00a0 di quantit\u00e0 fissati dall’amministrazione anche nelle apposite carte\u00a0 dei\u00a0 servizi.\u00a0<\/p>\n
Il dipendente opera al fine di assicurare la continuit\u00e0\u00a0 del\u00a0 servizio, di consentire agli utenti la scelta tra\u00a0 i\u00a0 diversi\u00a0 erogatori\u00a0 e\u00a0 di fornire loro informazioni sulle modalit\u00e0 di prestazione del servizio e sui livelli di qualit\u00e0.<\/p>\n
5. Il\u00a0 dipendente\u00a0 non\u00a0 assume\u00a0 impegni\u00a0 ne’\u00a0 anticipa\u00a0 l’esito\u00a0 di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all’ufficio, al di fuori dei casi consentiti.<\/p>\n
Fornisce informazioni e notizie relative ad atti od operazioni amministrative, in\u00a0 corso\u00a0 o\u00a0 conclusi,\u00a0 nelle\u00a0 ipotesi previste dalle disposizioni di legge e regolamentari\u00a0 in\u00a0 materia\u00a0 di accesso, informando sempre\u00a0 gli\u00a0 interessati\u00a0 della\u00a0 possibilit\u00e0\u00a0 di avvalersi anche\u00a0 dell’Ufficio\u00a0 per\u00a0 le\u00a0 relazioni\u00a0 con\u00a0 il\u00a0 pubblico. Rilascia copie ed\u00a0 estratti\u00a0 di\u00a0 atti\u00a0 o\u00a0 documenti\u00a0 secondo\u00a0 la\u00a0 sua competenza, con le modalit\u00e0 stabilite\u00a0 dalle\u00a0 norme\u00a0 in\u00a0 materia\u00a0 di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione.<\/p>\n
6. Il dipendente osserva il segreto d’ufficio\u00a0 e\u00a0 la\u00a0 normativa\u00a0 in materia di tutela e trattamento dei dati\u00a0 personali\u00a0 e,\u00a0 qualora\u00a0 sia richiesto oralmente di\u00a0 fornire\u00a0 informazioni,\u00a0 atti,\u00a0 documenti\u00a0 non accessibili tutelati dal segreto d’ufficio o\u00a0 dalle\u00a0 disposizioni\u00a0 in materia di dati personali, informa\u00a0 il\u00a0 richiedente\u00a0 dei\u00a0 motivi\u00a0 che ostano all’accoglimento della richiesta.<\/p>\n
Qualora non sia competente a provvedere\u00a0 in\u00a0 merito\u00a0 alla\u00a0 richiesta\u00a0 cura,\u00a0\u00a0 sulla\u00a0\u00a0 base\u00a0\u00a0 delle disposizioni interne,\u00a0 che\u00a0 la\u00a0 stessa\u00a0 venga\u00a0 inoltrata\u00a0 all’ufficio competente della medesima amministrazione. <\/p>\n
Art. 13
Disposizioni particolari per i Responsabili di Area <\/p>\n
1. Ferma\u00a0 restando\u00a0 l’applicazione\u00a0 delle\u00a0 altre\u00a0 disposizioni\u00a0 del Codice, le norme del presente articolo si applicano ai Responsabili di Area, ivi compresi i titolari di incarico dell’articolo\u00a0 110\u00a0 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, ai soggetti che\u00a0 svolgono funzioni equiparate ai dirigenti operanti\u00a0 negli\u00a0 uffici\u00a0 di\u00a0 diretta collaborazione\u00a0 delle\u00a0 autorit\u00e0\u00a0 politiche.<\/p>\n
2. Il Responsabile di Area svolge con diligenza le funzioni ad esso\u00a0 spettanti in\u00a0 base\u00a0 all’atto\u00a0 di\u00a0 conferimento\u00a0 dell’incarico,\u00a0\u00a0 persegue\u00a0\u00a0 gli obiettivi assegnati e adotta un comportamento organizzativo\u00a0 adeguato per l’assolvimento dell’incarico.<\/p>\n
3. Il Responsabile di Area,\u00a0 prima\u00a0 di\u00a0 assumere\u00a0 le\u00a0 sue\u00a0 funzioni,\u00a0 comunica all’amministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che\u00a0 possano porlo in conflitto\u00a0 di\u00a0 interessi\u00a0 con\u00a0 la funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti e affini\u00a0 entro il secondo grado, coniuge o\u00a0 convivente\u00a0 che\u00a0 esercitano\u00a0 attivit\u00e0’ politiche, professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con l’ufficio che dovr\u00e0\u00a0 dirigere o che siano coinvolti nelle decisioni o nelle attivit\u00e0 inerenti all’ufficio.<\/p>\n
Il Responsabile di Area fornisce le informazioni sulla propria situazione patrimoniale\u00a0 e\u00a0 le dichiarazioni annuali dei redditi soggetti\u00a0 all’imposta\u00a0 sui\u00a0 redditi delle persone fisiche previste dalla legge.<\/p>\n
4. Il Responsabile di Area assume atteggiamenti leali e trasparenti\u00a0 e\u00a0 adotta un comportamento esemplare e imparziale nei rapporti con i\u00a0 colleghi, i collaboratori e i\u00a0 destinatari\u00a0 dell’azione\u00a0 amministrativa.\u00a0<\/p>\n
Il Responsabile di Area cura, altres\u00ec, che le risorse\u00a0 assegnate\u00a0 al\u00a0 suo\u00a0 ufficio siano utilizzate per finalit\u00e0\u00a0 esclusivamente\u00a0 istituzionali\u00a0 e,\u00a0 in nessun caso, per esigenze personali.<\/p>\n
5. Il Responsabile di Area cura, compatibilmente con le\u00a0 risorse\u00a0 disponibili, il\u00a0 benessere organizzativo\u00a0 nella\u00a0 struttura a cui e’ preposto, favorendo l’instaurarsi di rapporti\u00a0 cordiali e rispettosi tra i collaboratori, assume iniziative finalizzate alla circolazione\u00a0 delle informazioni, alla\u00a0 formazione\u00a0 e\u00a0 all’aggiornamento\u00a0 del\u00a0 personale, all’inclusione e alla valorizzazione delle differenze di\u00a0 genere,\u00a0 di et\u00e0 e di condizioni personali.<\/p>\n
6. Il Responsabile di Area assegna l’istruttoria delle pratiche sulla base\u00a0 di un’equa ripartizione\u00a0 del\u00a0 carico\u00a0 di\u00a0 lavoro,\u00a0 tenendo conto delle capacit\u00e0, delle attitudini e della professionalit\u00e0 del personale\u00a0 a sua disposizione. Il Responsabile di Area affida\u00a0 gli\u00a0 incarichi\u00a0 aggiuntivi\u00a0 in base alla professionalit\u00e0 e, per quanto possibile,\u00a0 secondo\u00a0 criteri di rotazione.<\/p>\n
7. Nell\u2019ambito della metodologia stabilita dall\u2019ente, il Responsabile di Area valuta o partecipa alla valutazione del personale assegnato\u00a0 alla struttura\u00a0 cui\u00a0 e’\u00a0 preposto con imparzialit\u00e0 e rispettando le indicazioni, ed i tempi prescritti dalle disposizioni dell\u2019ente.<\/p>\n
8.\u00a0 Il\u00a0 Responsabile di Area\u00a0 intraprende\u00a0 con\u00a0 tempestivit\u00e0\u00a0 le iniziative necessarie ove venga a conoscenza di un illecito, attiva e\u00a0 conclude, se\u00a0 competente, il procedimento disciplinare, ovvero segnala tempestivamente l’illecito all’autorit\u00e0 disciplinare, prestando ove richiesta\u00a0 la\u00a0 propria collaborazione\u00a0 e\u00a0\u00a0 provvede ad inoltrare tempestiva denuncia all’autorit\u00e0 giudiziaria penale o segnalazione alla corte dei conti per le rispettive competenze.<\/p>\n
Nel\u00a0 caso\u00a0 in\u00a0 cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un dipendente,\u00a0 adotta ogni cautela di legge affinch\u00e9’ sia tutelato il segnalante e non\u00a0 sia indebitamente\u00a0\u00a0 rilevata\u00a0\u00a0 la\u00a0\u00a0 sua\u00a0\u00a0 identit\u00e0\u00a0\u00a0 nel\u00a0\u00a0\u00a0 procedimento disciplinare, ai sensi dell’articolo 54-bis del\u00a0 decreto\u00a0 legislativo n. 165 del 2001.<\/p>\n
9. Il Responsabile di Area, nei\u00a0 limiti\u00a0 delle\u00a0 sue\u00a0 possibilit\u00e0,\u00a0 evita\u00a0 che notizie\u00a0 non\u00a0\u00a0 rispondenti\u00a0\u00a0 al\u00a0\u00a0 vero\u00a0\u00a0 quanto\u00a0\u00a0 all’organizzazione, all’attivit\u00e0 e ai dipendenti pubblici possano diffondersi. Favorisce la diffusione della conoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti dell’amministrazione. <\/p>\n
Art. 14
Contratti ed altri atti negoziali<\/p>\n
1.Nella conclusione di accordi e negozi e\u00a0 nella\u00a0 stipulazione\u00a0 di contratti per\u00a0 conto\u00a0 dell’amministrazione,\u00a0 nonch\u00e9\u00a0 nella\u00a0 fase\u00a0 di esecuzione degli stessi, il dipendente non ricorre\u00a0 a\u00a0 mediazione\u00a0 di terzi, ne’ corrisponde o promette ad\u00a0 alcuno utilit\u00e0\u00a0 a\u00a0 titolo\u00a0 di intermediazione, n\u00e9 per facilitare o aver facilitato la\u00a0 conclusione o l’esecuzione del contratto. Il presente comma\u00a0 non\u00a0 si\u00a0 applica\u00a0 ai casi in cui l’amministrazione abbia deciso di ricorrere all’attivit\u00e0 di intermediazione professionale.<\/p>\n
2. Il personale dipendente non\u00a0 conclude,\u00a0 per\u00a0 conto\u00a0 dell’amministrazione, contratti\u00a0 di\u00a0\u00a0 appalto,\u00a0\u00a0 fornitura,\u00a0\u00a0 servizio,\u00a0\u00a0 finanziamento\u00a0\u00a0 o assicurazione con imprese con le quali abbia\u00a0 stipulato\u00a0 contratti\u00a0 a titolo privato o ricevuto altre utilit\u00e0 nel biennio\u00a0 precedente,\u00a0 ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell’articolo 1342\u00a0 del\u00a0 codice civile.<\/p>\n
Nel caso\u00a0 in\u00a0 cui\u00a0 l’amministrazione\u00a0 concluda\u00a0 contratti\u00a0 di appalto, fornitura,\u00a0 servizio,\u00a0 finanziamento\u00a0 o\u00a0 assicurazione,\u00a0 con imprese con le quali il dipendente abbia concluso contratti a\u00a0 titolo privato o ricevuto altre utilit\u00e0 nel biennio precedente,\u00a0 questi\u00a0 si astiene\u00a0 dal\u00a0 partecipare\u00a0 all’adozione\u00a0 delle\u00a0 decisioni\u00a0\u00a0 ed\u00a0\u00a0 alle attivit\u00e0 relative all’esecuzione del\u00a0 contratto,\u00a0 redigendo\u00a0 verbale scritto di tale astensione da conservare agli atti dell’ufficio.<\/p>\n
3. Il personale dipendente che\u00a0 conclude\u00a0 accordi\u00a0 o\u00a0 negozi\u00a0 ovvero\u00a0 stipula contratti a titolo privato, ad eccezione di quelli conclusi ai\u00a0 sensi dell’articolo\u00a0 1342\u00a0 del\u00a0 codice\u00a0 civile,\u00a0 con\u00a0 persone\u00a0\u00a0 fisiche\u00a0\u00a0 o giuridiche\u00a0 private\u00a0 con\u00a0 le\u00a0 quali\u00a0 abbia\u00a0 concluso,\u00a0\u00a0 nel\u00a0\u00a0 biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio,\u00a0 finanziamento ed assicurazione, per\u00a0 conto\u00a0 dell’amministrazione,\u00a0 ne\u00a0 informa\u00a0 per iscritto il proprio Responsabile di Area.<\/p>\n
4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il Responsabile di Area, questi informa per iscritto il Responsabile di Area responsabile\u00a0 della gestione del personale e il Segretario Comunale.<\/p>\n
5. Il dipendente\u00a0 che\u00a0 riceva,\u00a0 da\u00a0 persone\u00a0 fisiche\u00a0 o\u00a0 giuridiche partecipanti\u00a0 a\u00a0\u00a0 procedure\u00a0\u00a0 negoziali\u00a0\u00a0 nelle\u00a0\u00a0 quali\u00a0\u00a0 sia\u00a0\u00a0 parte l’amministrazione,\u00a0\u00a0 rimostranze\u00a0\u00a0 orali\u00a0\u00a0 o\u00a0\u00a0 scritte\u00a0\u00a0 sull’operato dell’ufficio\u00a0 o\u00a0 su\u00a0 quello\u00a0 dei\u00a0 propri\u00a0 collaboratori,\u00a0 ne\u00a0 informa immediatamente,\u00a0 di\u00a0 regola\u00a0 per\u00a0 iscritto,\u00a0 il\u00a0\u00a0 proprio\u00a0 Responsabile di Area . <\/p>\n
Art. 15
Vigilanza, monitoraggio e attivit\u00e0 formative<\/p>\n
1. Ai sensi dell’articolo 54, comma 6, del decreto\u00a0 legislativo\u00a0 30 marzo 2001, n. 165, vigilano sull’applicazione del presente Codice\u00a0 i Responsabili\u00a0 di\u00a0 ciascuna\u00a0 struttura,\u00a0 le\u00a0 strutture\u00a0\u00a0 di controllo interno e\u00a0 di disciplina.<\/p>\n
2. Ai fini dell’attivit\u00e0 di vigilanza e monitoraggio prevista\u00a0 dal presente\u00a0 articolo,\u00a0 le\u00a0 amministrazioni\u00a0 si\u00a0 avvalgono\u00a0 dell’ufficio procedimenti disciplinari istituito ai\u00a0 sensi\u00a0 dell’articolo\u00a0 55-bis, comma 4,\u00a0 del\u00a0 decreto\u00a0 legislativo\u00a0 n.\u00a0 165\u00a0 del\u00a0 2001. \u00a0<\/p>\n
3. Le attivit\u00e0 svolte ai sensi del presente articolo\u00a0 dall’ufficio procedimenti disciplinari si\u00a0 conformano\u00a0 alle\u00a0 eventuali\u00a0 previsioni contenute nei piani di prevenzione della\u00a0 corruzione\u00a0 adottati\u00a0 dalle amministrazioni ai sensi dell’articolo 1,\u00a0 comma\u00a0 2,\u00a0 della\u00a0 legge\u00a0 6 novembre 2012, n. 190.\u00a0<\/p>\n
L’ufficio\u00a0 procedimenti\u00a0 disciplinari,\u00a0 oltre alle funzioni disciplinari di cui all’articolo 55-bis e seguenti\u00a0 del decreto legislativo n. 165 del 2001, cura l’aggiornamento del codice di comportamento dell’amministrazione, l’esame delle segnalazioni\u00a0 di violazione dei codici di comportamento, la\u00a0 raccolta\u00a0 delle\u00a0 condotte illecite accertate e\u00a0 sanzionate,\u00a0 assicurando\u00a0 le\u00a0 garanzie\u00a0 di\u00a0 cui all’articolo 54-bis del decreto\u00a0 legislativo\u00a0 n.\u00a0 165\u00a0 del\u00a0 2001.\u00a0<\/p>\n
Il responsabile della prevenzione della corruzione\u00a0 cura\u00a0 la\u00a0 diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell’amministrazione, il monitoraggio annuale sulla loro attuazione,\u00a0 ai\u00a0 sensi\u00a0 dell’articolo 54,\u00a0 comma\u00a0 7, del\u00a0 decreto\u00a0 legislativo\u00a0 n.\u00a0 165\u00a0\u00a0 del\u00a0\u00a0 2001,\u00a0 la pubblicazione\u00a0 sul\u00a0 sito\u00a0 istituzionale\u00a0\u00a0 e\u00a0\u00a0 della\u00a0\u00a0 comunicazione all’Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione, di cui all’articolo 1, comma 2, della\u00a0 legge\u00a0 6\u00a0 novembre\u00a0 2012,\u00a0 n. 190,\u00a0 dei\u00a0\u00a0 risultati\u00a0 del monitoraggio.<\/p>\n
Ai fini dello svolgimento delle attivit\u00e0 previste\u00a0 dal presente\u00a0 articolo,\u00a0 l’ufficio\u00a0 procedimenti\u00a0 disciplinari\u00a0 opera\u00a0 in raccordo con il responsabile della prevenzione di cui all’articolo 1, comma 7, della legge n. 190 del 2012.<\/p>\n
4. Ai\u00a0 fini\u00a0 dell’attivazione\u00a0 del\u00a0 procedimento\u00a0 disciplinare\u00a0 per violazione\u00a0 dei\u00a0 codici\u00a0 di\u00a0 comportamento,\u00a0 l’ufficio\u00a0\u00a0 procedimenti disciplinari pu\u00f2\u00a0 chiedere\u00a0 all’Autorit\u00e0\u00a0 nazionale\u00a0 anticorruzione parere facoltativo secondo quanto stabilito dall’articolo 1, comma 2, lettera d), della legge n. 190 del 2012.<\/p>\n
5.\u00a0 Al\u00a0 personale\u00a0 delle\u00a0 pubbliche\u00a0 amministrazioni\u00a0 sono\u00a0 rivolte attivit\u00e0 formative in\u00a0 materia\u00a0 di\u00a0 trasparenza e integrit\u00e0\u00a0 che consentano ai dipendenti\u00a0 di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del\u00a0 codice\u00a0 di\u00a0 comportamento, nonch\u00e9 un\u00a0 aggiornamento annuale e sistematico sulle misure e sulle\u00a0 disposizioni applicabili in tali ambiti.<\/p>\n
6. Dall’attuazione delle disposizioni\u00a0 del\u00a0 presente\u00a0 articolo\u00a0 non devono derivare\u00a0 nuovi\u00a0 o\u00a0 maggiori\u00a0 oneri\u00a0 a\u00a0 carico\u00a0 della\u00a0 finanza pubblica.<\/p>\n
L\u2019 Amministrazione\u00a0\u00a0 provvede\u00a0 agli\u00a0 adempimenti\u00a0 previsti nell’ambito\u00a0 delle\u00a0 risorse\u00a0\u00a0 umane,\u00a0\u00a0 finanziarie,\u00a0\u00a0 e\u00a0\u00a0 strumentali disponibili a legislazione vigente. <\/p>\n
Art. 16
Responsabilit\u00e0 conseguente alla violazione dei doveri del codice<\/p>\n
1. La\u00a0 violazione\u00a0 degli\u00a0 obblighi\u00a0 previsti\u00a0 dal\u00a0 presente Codice integra comportamenti contrari ai doveri d’ufficio.<\/p>\n
Ferme restando le ipotesi\u00a0 in\u00a0 cui\u00a0 la\u00a0 violazione\u00a0 delle\u00a0 disposizioni\u00a0 contenute\u00a0 nel presente Codice, nonch\u00e9 dei doveri e\u00a0 degli\u00a0 obblighi\u00a0 previsti\u00a0 dal piano\u00a0 di\u00a0 prevenzione\u00a0 della\u00a0\u00a0 corruzione,\u00a0 da’ luogo anche a responsabilit\u00e0 penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico dipendente, essa e’ fonte\u00a0 di\u00a0 responsabilit\u00e0\u00a0 disciplinare accertata all’esito del\u00a0 procedimento disciplinare, nel\u00a0 rispetto\u00a0 dei principi di gradualit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 delle sanzioni.<\/p>\n
2. Ai fini della\u00a0 determinazione\u00a0 del\u00a0 tipo\u00a0 e\u00a0 dell’entit\u00e0\u00a0 della sanzione disciplinare concretamente\u00a0 applicabile,\u00a0 la\u00a0 violazione\u00a0 e’ valutata \u2013 nel rispetto di quanto stabilito dai CCNL-\u00a0 in\u00a0 ogni\u00a0 singolo\u00a0 caso\u00a0 con\u00a0 riguardo\u00a0 alla\u00a0 gravit\u00e0\u00a0 del comportamento e all’entit\u00e0 del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio\u00a0 dell’amministrazione\u00a0 di\u00a0 appartenenza.\u00a0<\/p>\n
Le sanzioni\u00a0 applicabili\u00a0 sono\u00a0 quelle\u00a0\u00a0 previste\u00a0\u00a0 dalla\u00a0\u00a0 legge,\u00a0\u00a0 dai regolamenti e dai contratti collettivi, incluse\u00a0 quelle\u00a0 espulsive che possono essere applicate esclusivamente\u00a0 nei\u00a0 casi,\u00a0 da\u00a0 valutare\u00a0 in relazione alla gravit\u00e0, di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 4, qualora concorrano la non modicit\u00e0 del valore del regalo o delle altre utilit\u00e0 e l’immediata correlazione\u00a0 di\u00a0 questi\u00a0 ultimi con il compimento di un atto o di un’attivit\u00e0\u00a0 tipici\u00a0 dell’ufficio, art. 5 – comma 2, Art. 14 – comma 2, primo periodo, valutata ai sensi\u00a0 del\u00a0 primo periodo.<\/p>\n
La\u00a0 disposizione\u00a0 di\u00a0 cui\u00a0 al\u00a0 secondo\u00a0 periodo\u00a0 si\u00a0 applica altres\u00ec nei casi di recidiva negli illeciti di cui agli articoli\u00a0 4 – comma 6, Art. 6 – comma 2, esclusi i conflitti meramente potenziali, Art.13 – comma 9, primo periodo.\u00a0 I\u00a0 contratti\u00a0 collettivi\u00a0 possono\u00a0 prevedere ulteriori criteri di individuazione\u00a0 delle\u00a0 sanzioni\u00a0 applicabili\u00a0 in relazione alle tipologie di violazione del presente codice.<\/p>\n
3. Resta ferma la comminazione del\u00a0 licenziamento con o\u00a0 senza\u00a0 preavviso per i casi gi\u00e0 previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi.<\/p>\n
4. Restano fermi gli ulteriori obblighi e le conseguenti ipotesi di responsabilit\u00e0 disciplinare\u00a0 dei\u00a0 pubblici\u00a0 dipendenti\u00a0 previsti\u00a0 da norme di legge, di regolamento o dai contratti collettivi. <\/p>\n
Art. 17
Disposizioni finali e abrogazioni<\/p>\n
1. Il Comune di Brolo d\u00e0 la pi\u00f9 ampia\u00a0 diffusione\u00a0 al\u00a0 presente codice, pubblicandolo sul\u00a0 proprio\u00a0 sito\u00a0 internet\u00a0 istituzionale\u00a0 e nella rete intranet.<\/p>\n
Ogni Responsabile di Area \u2013 per gli ambiti di propria competenza- dovr\u00e0\u00a0 trasmettere il presente codice tramite e-mail a tutti\u00a0 i propri\u00a0 dipendenti\u00a0 e\u00a0 ai\u00a0 titolari\u00a0 di\u00a0 contratti\u00a0 di\u00a0 consulenza\u00a0 o collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale,\u00a0 ai\u00a0 titolari di organi e di incarichi negli uffici di diretta\u00a0 collaborazione\u00a0 dei vertici politici dell’amministrazione,\u00a0 nonch\u00e9\u00a0 ai\u00a0 collaboratori a qualsiasi titolo, anche\u00a0 professionale, di imprese fornitrici di servizi in favore dell’amministrazione.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Il Responsabile di Area del servizio personale\u00a0 contestualmente alla sottoscrizione del contratto\u00a0 di\u00a0 lavoro,\u00a0 consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti, con rapporti comunque denominati, copia del codice di comportamento.<\/p>\n
Ogni Responsabile di Area dovr\u00e0 analogamente provvedere al momento della sottoscrizione del contratto nei casi di conferimento di incarichi a consulenti e collaboratori come sopra individuati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
![\"segretaria_stancampiano\"](\"http:\/\/scomunicando.hopto.org\/notizie\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/segretaria_stancampiano.jpg\")
<\/strong><\/em><\/p>\nEccolo <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":67351,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-67435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-c37-dal-palazzo"],"yoast_head":"\n